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对农村贫困劳动力个人情况、技能水平、培训需求和就业愿望登记造
日期:[2018-09-13 12:35]   共阅[]次

  针对贫困劳动力技术需求按需培养、应培尽培,多管齐下保障就业……邯郸市日前印发《建档立卡农村贫困劳动力职业培训实施方案》,提出建立有培训意愿的农村贫困劳动力(16至65岁)数据库,制定专项培训计划,建立需求、培训、就业三张清单,确保为农村贫困劳动力每年免费提供1次职业培训,培训后其就业率力争达到70%以上,努力实现培训一人、就业一人、脱贫一户;创业一人、带动一片、激励一方。

  转移就业技能培训。针对企业用工需求和农村贫困劳动力特点,以制造业、建筑业、服务业、电子商务及手工业等就业容量大的行业为重点,开展转移就业技能培训。培训结束后,通过鉴定考试(或结业考试),颁发职业资格证书(或技能等级证书)。

  新型职业农民培养。以公司+基地+养殖户模式开展特色养殖培训,以学校+合作社+农户模式开展果树、蔬菜等种植技术培训,以学校+农户模式开展农机具操作维修等实用技术培训,提升农村贫困劳动力职业技能和农业生产经营能力。

  劳动预备制培训和职业教育。组织贫困家庭中未继续升学的应届初高中毕业生,到技工学校接受1至3年职业培训,使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后,通过劳动力市场实现就业。对就读中等职业院校的贫困家庭子女,免除学费、住宿费、教科书费,给予相应补助。

  精准掌握底数。组织乡村干部、驻村干部、劳动保障协理员等进村入户全面摸排,对农村贫困劳动力个人情况、技能水平、培训需求和就业愿望登记造册,建立实名制需求清单、培训清单、就业清单,精准掌握农村贫困劳动力基本情况,为其发放扶贫培训卡。

  分类开展培训。本着实用实效、就地就近的原则,各中标培训机构可通过在学校集中办班或派教师、送设备、送教材,在乡镇中小学或村里举办培训班,灵活选择培训工种,合理确定培训课时。也可聘任能工巧匠或民间艺人担任教师,因人因岗组织职业培训,确保贫困劳动力经过培训后在思想和技能上都得到提升。

  拓宽劳务输出门路。加强与京津地区的沟通对接,开展劳务协作。依托各类劳务输出机构,加强政企劳务协作,建立长期稳定有组织的输出渠道,与京津等发达地区建立跨省劳务协作关系,促进农村贫困劳动力转移就业。

  促进就地就近就业。围绕当地特色种养、休闲农业、农村电商等产业开发就业岗位;鼓励农业合作社、家庭农场等规模经营主体,吸纳贫困劳动力就业;利用乡镇或村集体闲置校舍、厂房等改建扶贫微工厂,增加就业岗位;按照总量控制、适度开发的原则开发扶贫专岗,优先安置符合条件的农村贫困劳动力就业。

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